परिचय
भारतीय सेना, दुनिया की सबसे बड़ी स्थायी सेनाओं में से एक है, जो चुनौतीपूर्ण और अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में काम करती है। सेवा सदस्यों को अक्सर ऐसे वातावरण के संपर्क में आना पड़ता है, जिससे चोट लग सकती है या बीमारियाँ हो सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता हो सकती है। अपने कर्मियों द्वारा किए गए बलिदानों और जोखिमों को पहचानते हुए, भारत सरकार कमाई की क्षमता के नुकसान की भरपाई करने और सेवा के बाद एक सम्मानजनक जीवन सुनिश्चित करने के लिए विकलांगता पेंशन प्रदान करती है।

पात्रता मानदंड
भारतीय सेना में विकलांगता पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। पात्रता का निर्धारण विकलांगता की प्रकृति, कारण और डिग्री के आधार पर किया जाता है।

1. सैन्य सेवा के कारण या बढ़ी हुई
कारण विकलांगताएँ: ये विकलांगताएँ सीधे सैन्य सेवा के परिणामस्वरूप होती हैं। उदाहरण के लिए, युद्ध संचालन, प्रशिक्षण अभ्यास या चरम स्थितियों में किए गए कर्तव्यों के दौरान लगी चोटें।
बढ़ी हुई विकलांगताएँ: पहले से मौजूद स्थितियाँ जो सैन्य सेवा के कारण खराब हो गई हैं। यदि किसी सेवा सदस्य को कोई मामूली स्वास्थ्य समस्या थी जो सेवा-संबंधी तनाव या पर्यावरणीय कारकों के कारण बढ़ गई, तो इसे सेवा के कारण बढ़ी हुई माना जाता है।

2. विकलांगता की डिग्री
विकलांगता की डिग्री का मूल्यांकन प्रतिशत के रूप में किया जाता है, जिसे एक सक्षम मेडिकल बोर्ड द्वारा निर्धारित किया जाता है।
न्यूनतम सीमा: विनियमों के अनुसार, विकलांगता पेंशन लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 20% विकलांगता की आवश्यकता होती है।
मूल्यांकन प्राधिकरण: प्रतिशत और मूल्यांकन इनवैलिडिंग मेडिकल बोर्ड (IMB) या रिलीज़ मेडिकल बोर्ड (RMB) द्वारा किया जाता है, जो विकलांगता की सीमा और प्रभाव का मूल्यांकन करता है।
3. सेवा शर्तें
सेवा अवधि: कोई न्यूनतम सेवा अवधि आवश्यक नहीं है; यहां तक ​​कि भर्ती और प्रशिक्षु भी पात्र हैं यदि विकलांगता सेवा के कारण है या बढ़ गई है।
मुक्ति का प्रकार: व्यक्ति को सम्मानपूर्वक सेवा से मुक्त किया जाना चाहिए। कदाचार या अनुशासनात्मक कारणों से सेवा से मुक्त किए गए लोग योग्य नहीं हो सकते हैं।
विकलांगता पेंशन के घटक
विकलांगता पेंशन में दो मुख्य घटक शामिल हैं:

1. सेवा तत्व
परिभाषा: यह नियमित सेवा पेंशन के समान है और इसकी गणना सेवा की अवधि और अंतिम प्राप्त परिलब्धियों के आधार पर की जाती है।
पात्रता: पेंशन लाभ के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा अवधि पूरी करने वाले व्यक्तियों को दी जाती है। तथापि, सेवा के कारण उत्पन्न विकलांगता के लिए, न्यूनतम सेवा के बिना भी लोग इसे प्राप्त कर सकते हैं।

2. विकलांगता तत्व
परिभाषा: यह विकलांगता के लिए विशेष रूप से प्रदान की गई अतिरिक्त राशि है।
गणना: यह विकलांगता की डिग्री और छुट्टी के समय रैंक पर आधारित है।
विकलांगता पेंशन की गणना
गणना पद्धति समय के साथ विकसित हुई है, जिसमें विभिन्न वेतन आयोगों ने बदलाव की सिफारिश की है। 7वें केंद्रीय वेतन आयोग तक के नवीनतम दिशा-निर्देशों के अनुसार, गणना इस प्रकार है:

1. सेवा तत्व गणना
सूत्र: सेवा तत्व=अंतिम परिलब्धियाँ×योग्यता सेवा33 ext{सेवा तत्व} = frac{ ext{अंतिम परिलब्धियाँ} imes ext{योग्यता सेवा}}{33} सेवा तत्व=33अंतिम परिलब्धियाँ×योग्यता सेवा​
न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ: विभिन्न रैंक और सेवाओं में उचित मुआवज़ा सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ निर्धारित की गई हैं।

2. विकलांगता तत्व गणना
100% विकलांगता के लिए:
दरें रैंक के अनुसार तय की जाती हैं, जिसमें उच्च रैंक को अधिक पर्याप्त राशि मिलती है।

100% से कम विकलांगता के लिए:
मूल्यांकन प्रतिशत के आधार पर राशि आनुपातिक रूप से कम हो जाती है।

उदाहरण:
यदि किसी सैनिक की विकलांगता 50% है, तो उन्हें उनके रैंक पर लागू पूर्ण विकलांगता तत्व का 50% मिलता है।

3. पूर्णांक बनाना
20% और 49% के बीच मूल्यांकित विकलांगताओं को 50% तक पूर्णांकित किया जाता है।

यह प्रावधान सुनिश्चित करता है कि कम प्रतिशत वाले व्यक्तियों को अभी भी पर्याप्त सहायता प्राप्त हो।
4. एकमुश्त मुआवज़ा
ऐसे मामलों में जहाँ विकलांगता 20% से 50% के बीच है, व्यक्तियों के पास विकलांगता तत्व को कम्यूट (एकमुश्त राशि के रूप में प्राप्त) करने का विकल्प होता है।
आवेदन और दावा प्रक्रिया
विकलांगता पेंशन का दावा करने की प्रक्रिया में उचित और समय पर संवितरण सुनिश्चित करने के लिए कई चरण शामिल हैं।

1. चिकित्सा मूल्यांकन
मेडिकल बोर्ड मूल्यांकन: छुट्टी से पहले, सेवा सदस्य IMB/RMB द्वारा एक मूल्यांकन से गुजरता है, जो विकलांगता की प्रकृति, कारण और प्रतिशत का दस्तावेजीकरण करता है।
दस्तावेजीकरण: दावे का समर्थन करने के लिए व्यापक चिकित्सा रिपोर्ट और सेवा रिकॉर्ड संकलित किए जाते हैं।
2. दावा प्रस्तुत करना
पेंशन संवितरण प्राधिकरण: दावा संबंधित रिकॉर्ड कार्यालय के माध्यम से रक्षा लेखा के प्रधान नियंत्रक (PCDA) को प्रस्तुत किया जाता है।
आवश्यक दस्तावेज:
मेडिकल बोर्ड की कार्यवाही।
सेवा रिकॉर्ड।
पहचान प्रमाण और बैंक विवरण।
3. प्रसंस्करण और अनुमोदन
सत्यापन: PCDA दावे के विवरण की पुष्टि करता है, दस्तावेजों की दोबारा जांच करता है और पात्रता मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
स्वीकृति आदेश: अनुमोदन के बाद, पेंशन राशि और संवितरण विवरण निर्दिष्ट करते हुए एक स्वीकृति आदेश जारी किया जाता है।
4. संवितरण
पेंशन भुगतान आदेश (PPO): पेंशनभोगी को PPO जारी किया जाता है, जिसमें मासिक पेंशन और अन्य लाभों का विवरण होता है।
बैंक क्रेडिट: पेंशन राशि सीधे पेंशनभोगी के बैंक खाते में जमा की जाती है।
5. अपील और शिकायतें
अपील प्रक्रिया: यदि कोई दावा खारिज कर दिया जाता है या व्यक्ति मूल्यांकन से असंतुष्ट है, तो अपीलीय समिति या सशस्त्र बल न्यायाधिकरण में अपील दायर की जा सकती है।
समय सीमा: अपील अस्वीकृति या PPO की प्राप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर दायर की जानी चाहिए।
कराधान और छूट
कर छूट: आयकर अधिनियम के अनुसार, सशस्त्र बलों के कर्मियों द्वारा प्राप्त विकलांगता पेंशन आयकर से मुक्त है।
छूट के लिए दस्तावेज: कर लाभ प्राप्त करने के लिए उचित प्रमाण पत्र और दस्तावेज बनाए रखने होंगे।

हाल के घटनाक्रम और सुधार
विकलांगता पेंशन प्रावधानों को बढ़ाने और सुव्यवस्थित करने के लिए कई सुधार और नीतिगत बदलाव किए गए हैं।

1. 7वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें
बढ़ी हुई दरें: 7वें सीपीसी ने विकलांगता तत्वों के लिए बढ़ी हुई दरों की सिफारिश की, जिससे बेहतर वित्तीय सहायता सुनिश्चित हुई।

सरलीकरण: गणना और संवितरण प्रक्रियाओं को सरल बनाने के प्रयास किए गए हैं।

2. डिजिटल पहल

ऑनलाइन पोर्टल: रक्षा पेंशन संवितरण प्रणाली (डीपीडीएस) जैसे ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म की शुरूआत से आवेदन ट्रैकिंग और शिकायत निवारण आसान हो जाता है।

ई-पीपीओ: पीपीओ का इलेक्ट्रॉनिक जारी होना तेज़ और अधिक पारदर्शी प्रक्रिया सुनिश्चित करता है।

3. नीति संशोधन
उदारीकृत विकलांगता पेंशन: गंभीर विकलांगता के मामलों में उदारीकृत पेंशन प्रदान करने के लिए नीतियों को संशोधित किया गया है, जिससे आजीवन सहायता सुनिश्चित होती है।

समावेशी उपाय: मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों और तनाव-संबंधी स्थितियों से उत्पन्न विकलांगताओं के लिए बढ़ा हुआ समर्थन।

4. न्यायिक हस्तक्षेप
ऐतिहासिक निर्णय: न्यायालयों ने विकलांग सैनिकों के अधिकारों को बनाए रखने के लिए हस्तक्षेप किया है, निष्पक्ष मूल्यांकन और अधिकार सुनिश्चित किए हैं।
मिसाल कायम करने वाले मामले: कई मामलों ने महत्वपूर्ण मिसाल कायम की है, विकलांगता पेंशन की प्रक्रिया में अधिकारियों की जवाबदेही को मजबूत किया है।
चुनौतियाँ और विचार
व्यापक रूपरेखा के बावजूद, कुछ चुनौतियाँ बनी हुई हैं।

1. प्रक्रिया में देरी
प्रशासनिक बाधाएँ: नौकरशाही प्रक्रियाओं के कारण पेंशन स्वीकृत करने और वितरित करने में देरी हो सकती है।
समाधान: प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना इन देरी को कम कर सकता है।
2. मूल्यांकन में विसंगतियाँ
असंगत मूल्यांकन: चिकित्सा मूल्यांकन में भिन्नता विकलांगता प्रतिशत पर विवाद पैदा कर सकती है।
समाधान: मूल्यांकन प्रोटोकॉल को मानकीकृत करना और चिकित्सा बोर्डों को प्रशिक्षित करना स्थिरता सुनिश्चित कर सकता है।
3. जागरूकता और पहुँच
सूचना का अभाव: सेवा सदस्यों को अपने अधिकारों और आवेदन प्रक्रिया के बारे में पूरी जानकारी नहीं हो सकती है।
समाधान: जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करना और सुलभ संसाधन उपलब्ध कराना कर्मियों को उनके उचित लाभों का दावा करने के लिए सशक्त बना सकता है।
निष्कर्ष
भारतीय अंडमान और निकोबार द्वीप समूह में विकलांगता पेंशन प्रणाली